Op 11 Augustus het Gitane Company die opsommingsvergadering van die vyfde tydperk van TPM-bevordering gehou.Relevante professionele leiers van Equity Company, Talent Development Institute en Development Research Institute het die vergadering besoek en drie onderwysers van Shougang JSC Haina Management Consulting Team het 'n opsommende opmerking gemaak oor die vyfde tydperk van eenheidswerkbevordering van Gitane Company.Leiers van Gitane Company, middelvlakleiers en relevante eenheidsbevorderingsleiers het die vergadering bygewoon.

Li Gang, Sekretaris van die Partykomitee en Voorsitter van die Raad van Direkteure, het namens die Partykomitee van die maatskappy opregte dank uitgespreek aan die leiers van Equity, Talent Development Institute, Development Research Institute en relevante professionele persone vir hul langtermyn ondersteuning en bystand aan Gitane, en almal hartlik verwelkom om Gitane te besoek en te lei.
Rondom die huidige situasie van TPM-werkbevordering in Gitane, Li Gang het daarop gewys dat hierdie jaar, hoewel hy die ernstige epidemiese situasie en bedryfsdruk ervaar het, die maatskappy nooit TPM-bestuur gestaak het nie, bestuurders op alle vlakke om 'n gesamentlike poging te vorm om die "groot publisiteit, onderwys en opleiding”, is TBM-werk diep gewortel in die voetsoolvlakspan en werknemers.Terwyl vordering gemaak word, is dit egter belangrik om die leemtes en tekortkominge wat bestaan ​​te erken, aangesien die omvattendheid, diepte, breedte en hoë standaard van bestuur nog ver van die einde is.
Vir die volgende fase van TPM-leerbestuur het Li Gang beklemtoon dat ons moet aandring op die organiese kombinasie van “vertrou op onderwysers se professionele leiding” en “subjektiewe inisiatief op alle vlakke”, verander passiwiteit in inisiatief, en gee volle spel aan die inisiatief en innovasie van die voetsoolvlakpersoneel om die inisiatief te neem.Bestuur, die vorming van 'n goeie atmosfeer, goeie gewoontes van bedryf en instandhouding te ontwikkel.Tweedens moet ons verder kombineer met die maatskappy se “groot publisiteit, opvoeding en opleiding” om die TBM-konsep aan die mense te bevorder, goeie werk van publisiteit, opvoeding en leiding te doen, voortgaan om die laaste myl oop te maak, bewustheid te verhoog, die konsep, neem die inisiatief om 'n sterk sinergie te vorm.Derdens moet ons voortgaan om TBM-bestuur te bevorder met hoër standaarde, groter vasberadenheid en stamina, die kernbetekenis binnedring, werklik volle deelname en bestuur van alle elemente bereik, 'n goeie situasie vorm van "alles word bestuur, oral word bestuur", wat die hoë standaard van bestuur en die wysheid van die werk van werknemers.Vierdens moet ons TPM-bestuur kombineer om die professionele standaarde te optimaliseer en die professionele bestuursvlak te verbeter.

Li Gang het die medalje van "Golden Bull Award" toegeken aan die growwe draadproses in die draadtrekoperasiegebied, wat TPM met groot krag en duidelike effek bevorder het, en die medalje van "Thousand Miles Award" aan die nattrekproses in die draadtrek operasie area.