Om ontwikkeling van hoë gehalte te bereik, moet maatskappye eers die transformasie van mense bereik om te verbeter en te groei

Onlangs het Li Gang, Sekretaris van die Partykomitee, Voorsitter van die Direksie en Algemene Bestuurder van Jitaian Company, 'n spesiale opleiding oor die onderwerp van "Om ontwikkeling van hoë gehalte te bereik, moet ondernemings eers die transformasie van mense besef om te verbeter en te groei. ".Maatskappyleiers, middel- en reserwekaders en personeel van relevante poste in elke eenheid het die opleiding bygewoon.

Die behoefte aan hoë kwaliteit ontwikkeling

In die eerste deel het Li Gang vier aspekte deeglik ontleed, insluitend "hoë-gehalte ontwikkeling is die aktiewe keuse om aan te pas by die nuwe normale van ekonomiese ontwikkeling, hoë-gehalte ontwikkeling is die fundamentele verpersoonliking van die nuwe ontwikkeling konsep, hoë-gehalte ontwikkeling is die onvermydelike vereiste om aan te pas by die veranderinge in die belangrikste teenstrydighede van ons samelewing, en hoë-gehalte ontwikkeling is die nodige manier om 'n moderne ekonomiese stelsel te bou."Die noodsaaklikheid van hoë-gehalte ontwikkeling van ondernemings.Ons moet vasberade en kragtig wees, hou by die stewige fondament, integrasie en innovasie, nie net om vinniger in skaal te groei nie, maar ook om ondernemingsontwikkeling van hoë gehalte te bereik.

Die konnotasie van kwaliteit korporatiewe ontwikkeling

Ondernemingsontwikkeling van hoë gehalte verwys na 'n hoëvlak-, hoëvlak- en uitstekende ontwikkelingsgehaltetoestand van 'n onderneming, wat die vorige rowwe bestuurs- en ontwikkelingsmetodes oorskry, en die pad volg om produkkwaliteit en dienste te verbeter, met die klem op ekonomiese en sosiale voordele, doeltreffendheid, en heg waarde aan die vorming van die vermoë en vlak van volhoubare groei van 'n onderneming.

In die tweede deel het Li Gang uitgebrei oor die prestasie van hoëgehalte-ontwikkeling vanuit sewe aspekte, insluitend "sosiale waarde-gedrewe, goeie besigheidspan, uitstaande hulpbronvermoë, produkgehalte en diensvlak, effektiewe bestuursmeganisme, uitstekende algehele prestasie en goeie sosiale reputasie".Hy het daarop gewys dat ontwikkeling van hoë gehalte is om voort te gaan om 'n "drie goeie ondernemings" te wees, dit wil sê "om 'n goeie bestuurspan te bou, om goeie produkte en dienste te verskaf, en om 'n goeie besigheid, bestuur en bestuurstelsel te smee".

 Om 'n hoë gehalte ontwikkeling van 'n maatskappy te bereik eerstens Transformasie van mense om te verbeter en te groei

In die derde deel het Li Gang gesentreer op "die verhoging van die status, die vereniging van die verstand, die samesmelting van die ontwikkelingskonsensus, die nakoming van die personeelgesentreerde ontwikkelingsideologie, die effektiewe versterking van die eenheid en samewerking van sinergie, die verandering van die werkstyl wat die woord beklemtoon " real", met behulp van verdieping van die salarishervorming om die lewenskragtigheid van hoëgehalte-ontwikkeling te stimuleer, deur die kliënt vas te vat as die Hy het uitgebrei oor die transformasie en groei wat die maatskappy moet bereik om hoëgehalte-ontwikkeling in tien aspekte te realiseer, naamlik, om die berg van wetenskaplike en tegnologiese innovasie op te klim, om die blou see van digitale transformasie af te gaan, om die vermoë van leerprofessore te verbeter, en om 'n goeie bestuur- en bestuurstelsel te bou. Hy het daarop gewys dat om hoëgehalte-ontwikkeling te bereik, ons moet 'n sterk potensiaal bou vir ontwikkeling van hoë gehalte, om die transformasie van mense se idees en konsepte te verwesenlik, om die verbetering van mense se vermoë te realiseer en om saam met die onderneming te groei.Die sleutel tot die sukses of mislukking om hoëgehalte-ontwikkeling te bewerkstellig, is om die hervorming van die betaalstaattoewysing 'n werklikheid te maak.

Spesifieke werkvereistes

Li Gang het daarop gewys dat ons eerstens die gees van verfyning, die gees van verset, die gees van volharding, ambisie, selfstandigheid en harde werk, en die gees van baanbreker moet hê, wat nuwe grense oopmaak en in veerkragtigheid groei.

Tweedens moet produksiemense markdenke en klantedenke vestig om hul werk uit te voer, en goeie werk doen in die fyn organisasie van makro-, meso- en mikroproduksie.

Derdens moet professionele mense hul professionele vlak en vermoë verbeter, 'n goeie werk van leiding en berading doen + toesig en opsporing bevorder, fokus op ondersoek en navorsing op die terrein, voldoen aan die stapbestuur, fokus op die koördinering van probleme op die terrein. om op te los.

Vierdens moet logistieke mense 'n sin vir diens vestig, 'n dienshouding hê en die kwaliteit van diens verbeter.Verbeter die kwaliteit van kantienmaaltye, verbeter die binnenshuise omgewing van die koshuis vir jong werkers verder en verbeter die vlak van logistieke bestuursdienste effektief.

Vyfdens moet R&D-mense hul sin vir missie en verantwoordelikheid en sin van dringendheid effektief verbeter, en 'n strategiese ondersteuning wees vir die maatskappy se langtermyn-ontwikkeling van hoë gehalte.Hoogs geïntegreer met die mark en klantbehoeftes, insig in die mark, insig in klante, insig in tendense, insig in die toekoms.Oefen die gees van wetenskaplikes, gaan die berg van wetenskap en tegnologie-innovasie op, en doen 'n goeie werk om die proses van wetenskap en tegnologie-innovasie te beheer.

Sesde, markmense moet die maatskappy se ontwikkelingstrategie en jaarlikse doelwitte diep verstaan ​​en dra, voortdurend teen die berge veg, die gebied uitbrei, inkrementeel doen, die inisiatief neem, die inisiatief neem om te veg, verkope yster weermag doen, voortdurend die afstand met kliënte verkort , van aangesig tot aangesig met kliënte, verbeter voortdurend kliënte se klewerigheid, naby kliënte, voel die mark, begryp die mark.

Sewende, die finansiële mense moet die ontwikkelingstrategie van die maatskappy verstaan, die persoon wees wat die implementering van die maatskappy se ontwikkelingstrategie ontbind en verfyn, nie net die hekwagter wees nie, maar ook die ondersteuner wees van die maatskappy se strategiese ontwikkeling en sake-ontwikkeling, gaan dieper in die veld en dieper in die besigheid, verstaan ​​die probleme van die besigheid deur die finansiële data, stel die rigting en strategie van besigheidsverbetering kreatief voor, dryf die besigheid met finansies, verbeter die kwaliteit van die finansiële aanwysers van die maatskappy se ontwikkeling, doen 'n goeie werk van voldoeningsbestuur, doen 'n goeie werk van interne oudit, doen 'n goeie werk om skuiwergate te vind en toe te stop, en doen 'n goeie werk van risikovoorkoming en beheer van die maatskappy.

Agt MH-mense moet die essensie van menslikehulpbronwerk vanaf 'n strategiese hoogte verstaan, 'n nuwe hoogte van die menslikehulpbronafdeling vestig, talente versamel en talente kweek vir die hoëgehalte-ontwikkeling van die maatskappy, hulself hervorm, 'n groot stap in houding, vermoë, verstand en patroon, maak meer pogings in aansporingsverspreiding en organisatoriese verandering, maak meer pogings in bekendstelling, aansporing, opleiding en redelike gebruik, en maak meer pogings in aktivering, evaluering en eliminasie.

Nege, die koper moet vanaf 'n strategiese hoogte werk, met voorsieningsketting-denke, gebaseer op mede-skepping en deel, en die koper moet omskep word in 'n voorsieningsketting-persoon.

Die maatskappy se partytjiekomitee het 'n beroep gedoen op die implementering van die Olimpiese gees van "hoër, vinniger, sterker en meer verenig" en die gees van die vrouesokkerspan se deursettingsvermoë om die kampioenskap te wen, wat daartoe lei dat almal aanhou streef, aanhou vorentoe beur, aanhou deurbreek , bly oortref, en hou aan om die sterre see wat aan Gitane behoort te skep.